Rutgers School of Management and Labor Relations
Įvadas
Apie
„ Rutgers School of Management and Labor Relations (SMLR) yra pagrindinis darbo pasaulio žinių šaltinis, kuriantis efektyvias ir tvarias organizacijas bei besikeičiančius darbo santykius. Mokyklą sudaro du skyriai - vienas skirtas visiems strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo aspektams, o kitas skirtas socialinių mokslų specialybėms, susijusioms su darbo studijomis ir darbo santykiais.
Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius yra sutelktas į visus strateginio žmogiškųjų išteklių valdymo aspektus, įskaitant supratimą apie žmogiškųjų išteklių vaidmenį nustatant asmens ir organizacijos sėkmę ir valdant žmogiškuosius išteklius pasauliniame kontekste. Darbo studijų ir darbo santykių skyrius nagrinėja ir moko apie visus darbo ir darbo santykių aspektus, ypač apie tai, kaip kolektyvinis atstovavimas ir viešoji politika gali pagerinti darbuotojų gerovę.
Be to, SMLR teikia daugybę tęstinio mokymo ir atestatų programų, kurias dėsto pasaulinio lygio tyrėjai ir praktikai ekspertai.
Istorija
Iš pradžių SMLR buvo įkurta Niu Džersio įstatymų leidėjo 1947 m. Aktu kaip Valdymo ir darbo santykių institutas (IMLR). Kaip ir jo kolegos, kurie buvo sukurti kitose didelėse pramoninėse valstybėse tuo pačiu metu, Institutas buvo paskirtas skatinti naujas darbo ir valdymo bendradarbiavimo formas po pramoninių neramumų Antrojo pasaulinio karo pabaigoje. 1994 m. Ji oficialiai tapo mokykla Niu Džersio valstijos universiteto pavyzdiniame miestelyje Naujajame Bransvike / Piskatvejuje.
Kodėl „Rutgers SMLR“?
SMLR suteikia unikalią mokymosi patirtį, kur galite:
- Sužinokite iš aukštai paminėtų ir paskelbtų fakultetų.
- Patirkite naujoviškus mokymo metodus.
- Tinklas su pramonės lyderiais.
- Įgyti užimtumo galimybes.
Žvilgsniu
Studentai: 1 597 (nuolatinės ir ne visą darbo dieną dirbančios įmonės)
Fakultetas: 55 (dieninis)
funkcijos
- Siūlomos trys skirtingų krypčių bakalauro laipsnio programos, dvi BA programos kartu su „Rutgers“ meno ir mokslo mokykla ir BS programa, kurią galima baigti internetu.
- Mokykla siūlo du labai gerbiamus magistro laipsnius: Žmogiškųjų išteklių valdymo magistras (MHRM) ir Darbo ir darbo santykių magistras (MLER). Fakultetas taip pat administruoja daktaro laipsnį. darbo santykių ir žmogiškųjų išteklių laipsnis, absolventai eina mokslinių tyrimų ir akademines pareigas.
- Mokykla taip pat siūlo absolventų pažymėjimus tokiomis temomis kaip įvairovė ir įtrauktis darbo vietoje, konfliktų sprendimas ir derybos bei pirmaujanti organizacinė kaita.
- Moksliniai tyrimai, tiriantys ir numatantys darbo vietos pasikeitimą, yra pagrindinė mokyklos misijos dalis.
- Keli centrai ir programos, orientuotos į mokslinių tyrimų vadovavimą ir darbo jėgos gerinimą. Tęstinio mokymo programos apima Darbo švietimo veiksmų tyrimų tinklą (LEARN) ir „Rutgers“ vykdomąjį bei profesinį išsilavinimą.
